Servicios para entidades y organizaciones
Charlas, formaciones y sesiones de intervención
Contribuyo al desarrollo de personas, grupos y organizaciones, favoreciendo entornos más humanos y conscientes, alineados con un propósito, valores y un sentido de unidad.
Psicología y Coaching · Barcelona
Mi Propósito
Acompaño a organizaciones, personas y equipos a promover procesos internos de desarrollo, evolución y transformación hacia una mirada más humana, consciente y orientada al propósito. Trabajo desde el orden, la estructura y la coherencia para favorecer estados de mayor armonía y bienestar en la organización.
Ofrezco intervenciones en diferentes formatos — charlas, píldoras formativas y sesiones más practicas e interventivas — tanto a nivel individual (liderazgo), grupal o de equipo, como organizacional, adaptadas a las necesidades específicas de cada organización o departamento.
"Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos encontramos ante el desafío de cambiarnos a nosotros mismos."
— Viktor Frankl
"Sé el cambio que quieres ver en el mundo."
— Mahatma Gandhi
Necesidades que abordo
Desafios complejos que impactan en el funcionamiento y bienestar
Las organizaciones se enfrentan a desafíos complejos: dificultades en la comunicación, conflictos relacionales, dinámicas y patrones disfuncionales — conscientes e inconscientes —, estilos de liderazgo disfuncionales, equipos con poco sentido de unidad, desórdenes sistémicos, falta de claridad en roles, así como una desalineación en valores o propósito, generando estrés laboral, baja motivación, una baja vinculación con la organización y un menor compromiso.
Mi enfoque se orienta a hacer consciente lo inconsciente, aportar orden donde hay desorden, favorecer los acuerdos y la armonía en los conflictos y promover mayor coherencia de propósito y valores entre personas, equipos y organización.
Qué y cómo trabajo
Charlas, formaciones y sesiones de intervención
En función de las necesidades específicas de cada organización, equipo o grupo, el trabajo se desarrolla en diferentes temáticas, formatos y niveles de intervención, adaptados a cada realidad concreta, con el objetivo de favorecer entornos más conscientes, coherentes y humanos.
Individual
Liderazgo
Acompaño a empresarios y responsables con equipos a su cargo en la reconexión con el propósito y sentido de su actividad, promoviendo formas de liderazgo y relación más conscientes, coherentes y humanas, al servicio del equipo y la organización.
Grupal y de equipo
Equipos
Acompaño a personas y equipos a promover formas de comunicación y relación más conscientes, basadas en la confianza, el respeto y la colaboración, así como en la construcción de un sentido de unidad y propósito compartido.
Organizacional
Cultura y valores
Acompaño a la organización en la alineación entre sus valores declarados y su práctica cotidiana favoreciendo una cultura más coherente, consciente y humana, así como en la conexión con su propósito compartido y sentido como sistema.
Areas de trabajo
Ámbitos de intervención
Ámbitos en los que se estructuran las principales temáticas de trabajo e intervención.
01
La organización como sistema y unidad
Abordar la organización como un sistema interconectado, donde cada persona forma parte de un todo. Poner consciencia en el orden sistémico, las dinámicas, roles y contextos, comprendiendo como estos elementos influyen en el desempeño, las relaciones y en el bienestar personal y colectivo.
02
Valores humanos y organizacionales
Trabajar el desarrollo e integracion de valores que favorecen entornos más humanos y conscientes, poniendo especial atención en la correspondencia entre los valores organizacionales y la práctica cotidiana dentro de la organización, para generar coherencia y sentido compartido.
03
Alineación con propósito y coherencia
Facilitar la conexion entre el propósito individual y organizacional, promoviendo mayor coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Esto fortalece la dirección, el compromiso y el sentido de pertenencia dentro de la organización.
04
Competencias emocionales y relacionales
Desarrollar habilidades clave como la gestión emocional, la empatia, la escucha activa y la comunicación asertiva, favoreciendo relaciones más conscientes, respetuosas y constructivas, asi como una mejor gestión de conflictos y facilidad para llegar a acuerdos.
05
Competencias profesionales transversales – soft skills
Recorrido básico por competencias esenciales como el compromiso con la organización, iniciativa, organización, rigor, pensamiento analítico, resolución de problemas, toma de decisiones, adaptación, aprendizaje, trabajo en equipo, comunicación e influencia, liderazgo de servicio, contribuyendo a un desempeño más consciente, eficaz y alineado.
Beneficios
Condiciones que favorecen organizaciones más humanas y conscientes
Mayor claridad en roles, funciones y prioridades
Enfoque en tareas estratégicas y de valor añadido
Reducción de fricciones innecesarias
Mejora del clima relacional y del bienestar
Desarrollo de competencias emocionales aplicadas al trabajo
Alineación entre propósito individual y organizacional
Mayor autenticidad en la cultura organizacional: coherencia entre valores declarados y práctica cotidiana
Incremento del compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia
El proceso acompaña el desarrollo de la organización como un sistema vivo, que evoluciona de manera natural cuando se dan las condiciones adecuadas, respetando sus tiempos y su propio ritmo de maduracion.
Credenciales
Perfil profesional
Formación multidisciplinar universitaria
Psicóloga y Licenciada en Ciencias Químicas. Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA). Postgrados: Experto en Terapia Sistémica Transpersonal y Experto en Inteligencia Emocional.
Formación complementaria principal
Coaching, Programación Neurolingüística (PNL), PSYCH-K®, Mindfulness y desarrollo de la Presencia, Clima y Cultura Organizacional, Conexiones positivas y relaciones nutritivas, De la Física Cuántica a la Conciencia, La Conciencia en la Vida (nivel I, II y III).
Experiencia profesional evolutiva
Desde la gestión de laboratorio, optimización de productos, procesos y costes, negociación win-win y mediación de acuerdos y contratos, proyectos multidisciplinares, liderazgo orientado a personas, selección por competencias en entidades públicas como Ajuntament de Barcelona, Guardia Urbana y Bombers, consulta privada de psicología y coaching, formación y consultoría en la organización.
Perspectiva integradora
Comprensión de las personas, relaciones y organizaciones desde una mirada sistémica, transpersonal, humanista e integrativa.
Trayectoria consolidada
Más de 25 años de experiencia profesional en empresa privada, multinacional y como profesional independiente, aportando una visión amplia, profunda y coherente entre individuo, equipo y organización.
Mis valores
Consciencia · Humanidad · Coherencia · Propósito · Integración · Respeto · Confianza
Formatos disponibles
Intervenciones adaptadas a cada necesidad
Charlas
Sesiones inspiradoras para sensibilizar y abrir nuevas perspectivas sobre temas clave.
Píldoras formativas
Formaciones breves y prácticas enfocadas en competencias específicas.
Sesiones de intervención
Trabajo más profundo y práctico a nivel individual, grupal u organizacional.
Programas a medida
Combinación de formatos diseñada a medida según las necesidades de tu organización.
Hablemos de lo que necesita tu organización
Cada organización es diferente. Cuentame tu situación y diseñamos juntos la intervención adecuada.
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